ワークライフバランス

ポイント
　ダイバーシティの項で説明したように、一律の配分枠を決めるのではなく、個々人の多様性を認めたワークライフバランスの実現を支援することが求められる。

　その上で、生活の部分に介入するのではなく、組織のメンバーとして同じ時空間を過ごす仕事の場面における共通の価値観づくりと、それに基づく仕事のあり方を実現する取り組みがポイント。